成功案例
用人单位调岗、降薪的问题
作者：江珍来 律师 时间：2013年05月16日
用人单位调岗、降薪的问题
用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢？江律师对此做了简单研究，总结以下几点，仅供劳动者或者用人单位参考。
一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形：
1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。
2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。
3、用人单位提出，劳动者同意的情形。
但是用人单位调整劳动者的工作岗位要符合条件，
1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。
2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当。
3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。
4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。
二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢？江律师对此做了简单研究，总结以下几点，仅供劳动者或者用人单位参考。
一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形：
1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。
2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。
3、用人单位提出，劳动者同意的情形。
但是用人单位调整劳动者的工作岗位要符合条件，
1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。
2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当。
3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。
4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。
二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得要及时哦！如果用人单位拒绝恢复的话，劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
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