成功案例
工伤公司没有注册该怎么处理？
作者：万林 律师 时间：2017年09月14日
公司无照经营该怎么处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【基本案情】
2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年9月17日在被告处工作时不慎被机器压伤左食指，被送到佛山市南海区第八人民医院进行治疗，于2016年9月24日出院，共计住院7天。原告于2016年11月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告受伤时“佛山市南海区某某五金厂”尚未成立为由，作出《工伤认定不予受理决定书》对原告的工伤认定申请不予受理。原告伤残被佛山市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，停工留薪期为两个月。据此，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳求法院支持。
【法院判决】
一次性赔偿金：61810元（2015年度佛山市在岗职工年平均工资61810元×1倍）
停工留薪期工资2个月：10302元（2015年度佛山市在岗职工月平均工资5151/月×2个月）
3、住院伙食补助费：490元（100/天×70%×7天）
【律师解析】
公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。
非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。
【基本案情】
2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年9月17日在被告处工作时不慎被机器压伤左食指，被送到佛山市南海区第八人民医院进行治疗，于2016年9月24日出院，共计住院7天。原告于2016年11月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告受伤时“佛山市南海区某某五金厂”尚未成立为由，作出《工伤认定不予受理决定书》对原告的工伤认定申请不予受理。原告伤残被佛山市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，停工留薪期为两个月。据此，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳求法院支持。
【法院判决】
一次性赔偿金：61810元（2015年度佛山市在岗职工年平均工资61810元×1倍）
停工留薪期工资2个月：10302元（2015年度佛山市在岗职工月平均工资5151/月×2个月）
3、住院伙食补助费：490元（100/天×70%×7天）
【律师解析】
公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。
非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。
