临时搬运工和雇主公司有没有劳动关系，属于什么关系，受伤了该怎么办 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】
        李某是一名搬运工，常年在某批发市场周边从事搬运工作，佛山市禅城区某洁具公司雇请李某搬运，2018年6月15日16时，李某在给公司搬运洁具货物时从阁楼上摔下受伤，受伤后被送至医院救治，住院治疗20天，经诊断为：多处骨折，经司法鉴定所鉴定为：十级伤残。
【判决裁决】
经劳动仲裁委裁决，李某和公司并不属于劳动关系 
        经佛山市禅城区人民法院一审判决：认定李某和公司存在劳务关系，判决公司按照80%的责任比例向李某赔付各项损失及精神损害赔偿，共计：113475.72元 
        公司不服，向中级法院上诉，经审理，二审法院维持一审判决，驳回上诉。
【律师解析】 
        本案中存在的主要争议为，李某与公司之间是属于何种关系，公司是否有责任赔付李某受伤的各项损失。 
        李某是公司临时雇用的搬运工，不具有劳动关系中的稳定性，从属性、管理性的特点，与公司也不存在劳动关系，双方应属于劳务关系。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 
        依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某是在为公司提供劳务的过程中受伤的，公司应该承担相应的赔偿责任。