工伤九级，员工是分公司员工，受了工伤，总公司要不要赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【案情简介】
        2017年3月7日18时，甘某从罗住处驾驶电动车回公司上班，19时左右，行至罗村时发生交通事故，导致甘某左小腿受伤，事发后被送往医院治疗，经诊断为：骨折；左侧胫骨外侧平台骨折；左侧腓总神经部分损伤；股神经、胫神经轻度至部分损伤。佛山市公安局南海分局交通警察大队认定甘某不承担此事故的责任。甘某前后住院两次，共住院25天。2017年5月26日，认定为工伤。2018年5月21日，鉴定为劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2017年3月7日至2017年10月6日，2018年3月6日至2018年4月5日。2018年8月23日再次鉴定为：伤残等级为玖级。甘某的工资发放形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金发放，月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保，甘某现要求解除劳动关系，并要求分公司向其支付一次性伤残补助金10000元/月×9个月；一次性工伤医疗补助金10000元/月×2个月；一次性伤残就业补助金10000元/月×8个月；住院期间伙食补助费100元/天×25天×70%；交通费2000元；护理费150元/天×25天；停工留薪期工资10000元/月×8个月；
【仲裁裁决】 
        裁决双方解除劳动关系，向甘某支付停工留薪期工资77257.6元，一次性伤残补助金86914.8元；一次性工伤医疗补助金19314.4元；一次性伤残就业补助金77257.6元，工资900元，住院期间伙食补助差额1750元，解除劳动关系经济补偿金19314.4元，共计282708.9元。
【争议焦点】 
        仲裁结果为分公司承担赔偿责任，总公司需不需要承担该工伤赔偿责任，在执行阶段可否将总公司追加为被执行人。
【意见分歧】 
        总公司认为，其与该分公司的实际控制人有签订协议明确约定，所有责任由分公司承担，其为参加实体审判，没有行使法定抗辩的权利，不应当承担赔偿责任
【律师解析】 
        分公司作为总公司的隶属企业，根据《公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条第一款规定，作为被执行人的法定分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人其他分支机构的财产。