一、定义及相关知识
1、定义
工伤认定是指劳动行政保障部门根据申请人的申请，按照国家的法律规定，确定职工受伤或职业病是否属于工伤事故的行政行为，工伤认定是取得工伤赔偿的首要环节，无法与单位私了的情况下，要及时申请工伤认定。

2、工伤认定机构
用人单位所在地的劳动局，现在也叫人力资源和社会保障局，现在很多镇申请工伤认定是到当地的行政服务中心。

3、申请人
（1）工伤职工
（2）工伤职工近亲属
（3）用人单位
（4）工会组织


申请时间
用人单位自事故伤害发生之日起三十日内申请， 职工或者其近亲属一年内申请。

5、工伤认定结论
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
对认定结论不服
职工或近亲属和用人单位对工伤认定结论不服的，可以在60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；对行政复议不服的，可以提起行政诉讼。


二、工伤认定流程
1、到劳动局拿申请表；2、填表和准备材料；3、到劳动局提交材料； 4、劳动局调查核实；5、60天内作出认定；6、对结果不服可以复议或行政诉讼

工伤认定所需材料
1、工伤认定申请表；
2、身份证复印件；
3、首诊病例、诊断证明或职业病诊断证明；
4、工商企业登记档案资料
5、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件