律师随笔
员工自动离职 要求支付失业保险待遇被拒
作者：陶跃明 律师 时间：2010年12月03日
穆伦友未办理离职手续即离开工作单位綦江县长宏煤业有限公司，其后申请仲裁要求支付失业保险待遇。仲裁委员会认为穆伦友属于自动离职，裁决驳回其要求支付失业保险待遇的请求。
员工：单位不让我干，应支付失业保险待遇
穆伦友称：他于2008年5月通过体检受聘到綦江县长宏煤业有限公司工作，工种为采煤工。2010年3月31日，矿长张大凯说不让我干了，其后多次找单位协商未果。
穆伦友遂向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付失业保险待遇损失2520元。
。
单位：穆伦友不服从工作安排，系自动离职，依法不应享受失业保险待遇
綦江县长宏煤业有限公司称：穆伦友陈述单位于2010年3月31日单方解除劳动合同不是事实。2010年3月期间，穆伦友擅自到采煤班从事采煤工作，直至该月有底。因穆伦友离开瓦检班组影响单位的正常生产秩序，张大凯矿长于2010年3月31找穆伦友谈话要求其回瓦检班工作。
穆伦友错误的认为张大凯开除了他，离开单位。因单位并未解雇穆伦友，请求仲裁委员会驳回穆伦友的仲裁请求。
仲裁裁决：员工自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，驳回穆伦友的仲裁请求
綦江县劳动人事争议仲裁委员会审理查明：穆伦友与綦江县长宏煤业有限公司签订书面劳动合同。2010年3月初，穆伦友口头向张大凯申请去采煤班工作，并在张大凯没有同意的情况下工作至月底。张大凯多次找穆伦友谈话，要求其回瓦检班工作。2010年3月31日，张大凯在安排采煤班组工作时公开口头要求穆伦友回瓦检班工作，未经允许不得从事采煤工作。
仲裁委员会认为：穆伦友无有效证据证明綦江县长宏煤业有限公司单方解除劳动合同，故穆伦友调整工作岗位被拒后离开单位的行为属于自动离职，不符合《失业保险条例》第十四条关于失业保险待遇享受条件的规定。
仲裁委员会裁决驳回穆伦友的仲裁请求。
法律提醒：享受失业保险待遇必须是非因本人意愿中断就业
重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，员工自动离职不能享受失业保险待遇，因为《失业保险条例》第条十四规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
本案中穆伦友属于自动离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，故其支付保险待遇的请求不应得到支持。仲裁委员会的裁决是正确的。
陶跃明律师提醒劳动者，用人单位解除劳动合同之后，劳动者应保留好用人单位解除劳动合同的通知，作为享受失业保险待遇的证据，以备发生争议时使用。如果用人单位解除劳动合同之后拒不出具解除劳动合同通知书，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
员工：单位不让我干，应支付失业保险待遇
穆伦友称：他于2008年5月通过体检受聘到綦江县长宏煤业有限公司工作，工种为采煤工。2010年3月31日，矿长张大凯说不让我干了，其后多次找单位协商未果。
穆伦友遂向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付失业保险待遇损失2520元。
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单位：穆伦友不服从工作安排，系自动离职，依法不应享受失业保险待遇
綦江县长宏煤业有限公司称：穆伦友陈述单位于2010年3月31日单方解除劳动合同不是事实。2010年3月期间，穆伦友擅自到采煤班从事采煤工作，直至该月有底。因穆伦友离开瓦检班组影响单位的正常生产秩序，张大凯矿长于2010年3月31找穆伦友谈话要求其回瓦检班工作。
穆伦友错误的认为张大凯开除了他，离开单位。因单位并未解雇穆伦友，请求仲裁委员会驳回穆伦友的仲裁请求。
仲裁裁决：员工自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，驳回穆伦友的仲裁请求
綦江县劳动人事争议仲裁委员会审理查明：穆伦友与綦江县长宏煤业有限公司签订书面劳动合同。2010年3月初，穆伦友口头向张大凯申请去采煤班工作，并在张大凯没有同意的情况下工作至月底。张大凯多次找穆伦友谈话，要求其回瓦检班工作。2010年3月31日，张大凯在安排采煤班组工作时公开口头要求穆伦友回瓦检班工作，未经允许不得从事采煤工作。
仲裁委员会认为：穆伦友无有效证据证明綦江县长宏煤业有限公司单方解除劳动合同，故穆伦友调整工作岗位被拒后离开单位的行为属于自动离职，不符合《失业保险条例》第十四条关于失业保险待遇享受条件的规定。
仲裁委员会裁决驳回穆伦友的仲裁请求。
法律提醒：享受失业保险待遇必须是非因本人意愿中断就业
重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，员工自动离职不能享受失业保险待遇，因为《失业保险条例》第条十四规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
本案中穆伦友属于自动离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，故其支付保险待遇的请求不应得到支持。仲裁委员会的裁决是正确的。
陶跃明律师提醒劳动者，用人单位解除劳动合同之后，劳动者应保留好用人单位解除劳动合同的通知，作为享受失业保险待遇的证据，以备发生争议时使用。如果用人单位解除劳动合同之后拒不出具解除劳动合同通知书，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。
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