律师随笔
亲，您享受五一休假待遇了吗？
作者：陶跃明 律师 时间：2014年05月02日
五一假期来了，或许你正在愉快的游山玩水， 或许你正高兴的与亲人团聚，或许你正邀三五知己品茗聊天……在綦江这个城市里，很多人还必须坚守工作岗位。
有人套用“有钱的时候没有闲，有闲的时候没有钱”的说法，诉苦说用人单位的执行的政策是“有工资没假，有假没工资”，试问：用人单位的做法合法还是不合法？
张波是綦江一家矿山企业的井下作业人员，计件工资，他说，单位执行多劳多得、少劳少得、不劳不得的政策，如果五一假不上班，那么一分钱的工资也没有。
李季是綦江一家餐饮公司的会计，计时工资，每月基本工资加绩效工资，他所在的单位不管当月是否有法定节假日，单位要求必须工作26天，工作时间未达到26天会被处罚，超过26天有奖励，即使五一假期间上班了，也不单独计算加班工资。
事实上，因为工作性质的关系，很多行业如商场、超市、银行、营销等从业人员都无法正常休假，法定节假日恰好是最忙的时候。如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，那么加班费该怎么算呢？
重庆永登律师事务所陶跃明律师系綦江区总工会职工维权律师团成员之一，陶跃明律师说，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，五一劳动节当天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%的加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；2014年5月2日、5月3日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。
陶跃明律师说，有些用人单位未足额向劳动者支付加班工资，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，重庆市綦江区最低工资标准2014年元月1日调整提高至1250元/月，假使2014年五一加班三天，用人单位最少应支付加班工资402元。其中5月1日最少应支付加班工资172元，计算方式为1250元/月除以月计薪天数21.75天，再乘以300%。
劳动者若遇拒绝支付加班费或支付数额不够的情况，可向劳动监察部门投诉，还可请求綦江区职工帮扶中心协助维权，也可以向綦江区总工会职工维权律师团陶跃明律师咨询。
亲，你还纠结吗？
有人套用“有钱的时候没有闲，有闲的时候没有钱”的说法，诉苦说用人单位的执行的政策是“有工资没假，有假没工资”，试问：用人单位的做法合法还是不合法？
张波是綦江一家矿山企业的井下作业人员，计件工资，他说，单位执行多劳多得、少劳少得、不劳不得的政策，如果五一假不上班，那么一分钱的工资也没有。
李季是綦江一家餐饮公司的会计，计时工资，每月基本工资加绩效工资，他所在的单位不管当月是否有法定节假日，单位要求必须工作26天，工作时间未达到26天会被处罚，超过26天有奖励，即使五一假期间上班了，也不单独计算加班工资。
事实上，因为工作性质的关系，很多行业如商场、超市、银行、营销等从业人员都无法正常休假，法定节假日恰好是最忙的时候。如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，那么加班费该怎么算呢？
重庆永登律师事务所陶跃明律师系綦江区总工会职工维权律师团成员之一，陶跃明律师说，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，五一劳动节当天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%的加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；2014年5月2日、5月3日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。
陶跃明律师说，有些用人单位未足额向劳动者支付加班工资，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，重庆市綦江区最低工资标准2014年元月1日调整提高至1250元/月，假使2014年五一加班三天，用人单位最少应支付加班工资402元。其中5月1日最少应支付加班工资172元，计算方式为1250元/月除以月计薪天数21.75天，再乘以300%。
劳动者若遇拒绝支付加班费或支付数额不够的情况，可向劳动监察部门投诉，还可请求綦江区职工帮扶中心协助维权，也可以向綦江区总工会职工维权律师团陶跃明律师咨询。
亲，你还纠结吗？
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电话：13983631…
