律师随笔
綦江一公司违法解除工伤职工 律师助其维权
作者：陶跃明 律师 时间：2016年04月17日
申某在在重庆市綦江一矿业公司工作多年，从事检身、锅炉、计量等工作，双方于2008年2月12日签订无固定期限劳动合同。申某于2012年11月15日遭受工伤，被评定为七级伤残。申某伤愈后继续在该矿业公司工作。因国家政策变化，以及市场因素影响，该矿业公司决定实行经济性裁员，除必要的留守人员外，将绝大多数员工解雇。该矿业公司于2015年2月27日解除申某的劳动合同，并向申某出具解除劳动合同通知书一份。
申某到綦江区工会职工服务中心咨询，矿业公司的做法是否合法。
綦江区工会职工服务中心联系职工维权律师团的陶跃明律师，律师分析认为申某因工伤鉴定为七级伤残，部分丧失劳动能力，用人单位生产经营发生严重困难实行经济性裁员，据此解除申某的劳动合同违法。用人单位的做法违反了《劳动合同法》第二十九条之规定，构成违法解除劳动合同，申某可以请求撤销单位作出的解除劳动合同通知，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
考虑到该矿业公司处于停业状态，无法给申某提供工作岗位，并且面临政策性关闭的可能，律师建议申某选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在律师的帮助下，申某已递交劳动争议仲裁申请，案件正在审理过程中。
申某到綦江区工会职工服务中心咨询，矿业公司的做法是否合法。
綦江区工会职工服务中心联系职工维权律师团的陶跃明律师，律师分析认为申某因工伤鉴定为七级伤残，部分丧失劳动能力，用人单位生产经营发生严重困难实行经济性裁员，据此解除申某的劳动合同违法。用人单位的做法违反了《劳动合同法》第二十九条之规定，构成违法解除劳动合同，申某可以请求撤销单位作出的解除劳动合同通知，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
考虑到该矿业公司处于停业状态，无法给申某提供工作岗位，并且面临政策性关闭的可能，律师建议申某选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在律师的帮助下，申某已递交劳动争议仲裁申请，案件正在审理过程中。
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陶跃明律师
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