成功案例
非法辞退员工，用人单位应承担双倍经济补偿金的赔偿责任
作者：喻明辉 律师 时间：2015年08月21日
王某是宁波市某公司保安，工作4年来一直勤勤恳恳，任劳任怨。2014年12月初的一次深夜，王某因过度劳累，在岗位上打盹一下，被单位发现后，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同的合法性。喻律师认真审核了王某提供的相关证据材料，并听取其陈述后，认为用人单位劳动解除合同的行为没有法律依据。经与用人单位协商未果后，王某委托喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人单位对其违法行为仍百般抵赖，拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争，最终用人单位不得不承认其解除劳动合同的非法性。最后，在仲裁员的主持下，王某与用人单位达成调解协议，并在第二天拿到相应赔偿款。事后，王某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。
喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。
喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。
