律师随笔
劳动者欺诈，但用人单位需支付相应工资
作者：李芬团队 律师 时间：2013年09月06日
【案例】
我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前，公司因扩大经营规模，决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业经历。而秦某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与秦某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于秦某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点造成人员伤亡事故。经多次调查，秦某才承认他只是跟随别人干过数月。公司当即将其解聘。秦某虽同意解聘，但坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？
【案例分析】
虽然秦某存在欺诈行为，但公司仍须向其支付工资。
一方面，公司与秦某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在公司已对招聘对象有明确条件的情况下，秦某伪造资质证书、谎称相关从业经历，应聘电梯维修这一专业性很强、法律有着明确资质要求的工种，不仅明显违反了自身的如实告知义务，且使公司上当受骗并与之签订劳动合同。由于秦某的行为属于欺诈，对于因欺诈所签订的劳动合同当属无效。依据《劳动合同法》第39条第（5）项规定，公司的单方解聘行为并无不当。
另一方面，公司应向秦某支付工资。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条也指出：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。
根据以上法律规定，虽然秦某存在过错，但这并不能否认其已为公司提供劳动的事实，公司也不能由于其欺诈在先，甚至工作不尽如人意而拒绝支付劳动报酬。不过，如果秦某的工资高于同期、同工种、同岗位的工资标准，可以将其降低至同期、同工种、同岗位的工资标准支付。
我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前，公司因扩大经营规模，决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业经历。而秦某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与秦某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于秦某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点造成人员伤亡事故。经多次调查，秦某才承认他只是跟随别人干过数月。公司当即将其解聘。秦某虽同意解聘，但坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？
【案例分析】
虽然秦某存在欺诈行为，但公司仍须向其支付工资。
一方面，公司与秦某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在公司已对招聘对象有明确条件的情况下，秦某伪造资质证书、谎称相关从业经历，应聘电梯维修这一专业性很强、法律有着明确资质要求的工种，不仅明显违反了自身的如实告知义务，且使公司上当受骗并与之签订劳动合同。由于秦某的行为属于欺诈，对于因欺诈所签订的劳动合同当属无效。依据《劳动合同法》第39条第（5）项规定，公司的单方解聘行为并无不当。
另一方面，公司应向秦某支付工资。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条也指出：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。
根据以上法律规定，虽然秦某存在过错，但这并不能否认其已为公司提供劳动的事实，公司也不能由于其欺诈在先，甚至工作不尽如人意而拒绝支付劳动报酬。不过，如果秦某的工资高于同期、同工种、同岗位的工资标准，可以将其降低至同期、同工种、同岗位的工资标准支付。
