为了规避加盟商行使合理期限内的任意解约权，一些特许人在加盟合同中，约定“三天”或“五天”这样短的“冷静期”。很多时候，加盟商还没来得及反应，“冷静期”就结束了。这样的“冷静期”约定有效吗？
        结合司法实践来看，一般法院会认为该“冷静期”约定属于格式条款，约定的过短，超出了一般人所能反应的合理时间；如果特许人没有进行明显的提醒，这种约定会被视为明显规避加盟商主要权利的格式条款，属于无效的。所以，约定过短的“冷静期”未必能保证加盟合同不被任意解除，反而可能会导致法院对于任意解约权的合理期限进行自由裁量，失去了约定“冷静期”被适用的可能。