律师随笔
用人单位要注意，工资证明不能乱开
作者：许宝石 律师 时间：2016年03月10日
劳动者小王与某科技公司与因劳动报酬产生纠纷，小王说公司与其约定每月工资为人民币7000元，并拿出了一个抬头为收入证明盖有公司公章的证据，内容为“兹有我单位员工王某某，女，身份证号。。。，自2010年至今任本单位行政经理，每月固定工资为（大写）柒千元整，内容属实，我司愿意为此承担相应的法律责任。”落款时间为2015年3月。
公司对此全盘否认，公司提供了小王亲笔签收的入职以来的所有工资表，证明小王工资不是7000元，收入证明与客观事实不符，并说这是虚假的，是小王偷盖的。小王确说公司在证明上盖章，足以表明是双方真实意思的表示。
那么，到底谁的证据是真实的呢？《民事证据规定》规定，审判人员需要依照法定程序，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的结果。本案中收入证明和工资签收表都是原件，以下很难判断出那个证据的证明力强弱，这个时候只能靠举证责任分配加以判断，分配责任了。仲裁员就说了，公司既然说小王是偷盖的公司印章，说内容不真实，那么，用人单位就要证明这上面公章是偷盖的，如果证明不了，那么公司就要承担举证不了的不利后果。
公司一肚子苦水却无处说，真实的原委是小王当时要买房子贷款，银行就要小王出具收入证明，证明自己有还贷能力，如果填写真实的收入，小王的贷款是很难批下来的，于是就找公司帮忙，出具这个收入证明。当然了，本来事情是可以反转的，公司请的律师出了问题，导致这样的结果，这里不多说。
笔者在这里想要说的是，一切按照规矩来，用人单位一定要保管好公章，对于公司员工要求开比实际收入高的证明，尽可能去拒绝，如果拒绝不了，就让员工同时出具一份承诺书，承诺该份收入证明比当时实际工资虚高多少，此证明仅只买房或买车等事项，不得用作他项，否则给单位造成的损失，由员工本人承担。这样会好得多。
公司对此全盘否认，公司提供了小王亲笔签收的入职以来的所有工资表，证明小王工资不是7000元，收入证明与客观事实不符，并说这是虚假的，是小王偷盖的。小王确说公司在证明上盖章，足以表明是双方真实意思的表示。
那么，到底谁的证据是真实的呢？《民事证据规定》规定，审判人员需要依照法定程序，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的结果。本案中收入证明和工资签收表都是原件，以下很难判断出那个证据的证明力强弱，这个时候只能靠举证责任分配加以判断，分配责任了。仲裁员就说了，公司既然说小王是偷盖的公司印章，说内容不真实，那么，用人单位就要证明这上面公章是偷盖的，如果证明不了，那么公司就要承担举证不了的不利后果。
公司一肚子苦水却无处说，真实的原委是小王当时要买房子贷款，银行就要小王出具收入证明，证明自己有还贷能力，如果填写真实的收入，小王的贷款是很难批下来的，于是就找公司帮忙，出具这个收入证明。当然了，本来事情是可以反转的，公司请的律师出了问题，导致这样的结果，这里不多说。
笔者在这里想要说的是，一切按照规矩来，用人单位一定要保管好公章，对于公司员工要求开比实际收入高的证明，尽可能去拒绝，如果拒绝不了，就让员工同时出具一份承诺书，承诺该份收入证明比当时实际工资虚高多少，此证明仅只买房或买车等事项，不得用作他项，否则给单位造成的损失，由员工本人承担。这样会好得多。
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