案例：
 
      某纸品公司向某搬运工发出书面调岗通知，决定将其岗位变更为普通员工，员工不同意，也不签字该决定书，后公司几次通知要求员工去新岗位上班，员工始终不同意。
       公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院，委托本律师全程代理，最终法院采纳本律 师代理意见，依法支持员工诉求，确认公司辞退违法，责令公司支付经济补偿，员工获得数万元解除劳动关系经济补偿。    该案发生在南山区。