最近的我的朋友圈被一篇叫《是时候了，也该做个了结了》的文章刷爆了，曹云金以7000字长文痛斥师傅克扣其经济收入，郭德纲和曹云金的师徒恩怨更被炒得沸沸扬扬。那么这两人在法律上属于什么关系？我认为，曹云金与郭德纲之间开始的时候，曹云金属于雇佣关系，之后曹云金和北京德云社文化传播有限公司之间建立劳动关系，和郭德纲在名义上是师徒，但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢？
劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：
（1）工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图，会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性，大多是口头约定。
（2）用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位，雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
（3）用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。
（4）福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。
（5）排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
（6）救济途径不同。当产生争议的时，在劳动关系中，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动者可以向劳动局或劳动监察大队的举报、投诉。也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果雇佣关系中救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理。