成功案例
孕妇被辞退，律师助维权
作者：李诗怀 律师 时间：2014年03月18日
孕妇被辞退，律师助维权 何女士于2012年7月来到北京，入职某文化传播有限公司，任职员，合同起止时间2012年7月4日至2013年7月3日。后来，何女士发现自己怀孕了，并经常去医院定期检查，也有将诊断证明等告知单位。2012年12月初，公司要求何女士主动离职，被何女士拒绝。之后，公司又找何女士协商离职的事情，但一直未能达成协议。2013年1月24日，公司明确表示，已经决定将何女士辞退，并收缴了何女士的考勤卡，禁止何女士进入办公区域。何女士为此委托李诗怀律师帮助其维权。 律师接受委托后，及时与当事人沟通，帮助分析案情，确定办案思路，并进行了一系列的工作：帮助、指导其收集证据，以证明公司是在明知其怀孕的情况下而违法将其辞退；起草劳动争议仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按时出席仲裁委庭审，积极发表代理意见。 经过向该公司晓以利害，积极做工作，最终，双方在仲裁委的主持下达成调解协议：1、公司继续为何女士缴纳各种社会保险直到2013年10月31日；2、公司保证协助何女士足额领取到2013年10月31日之前的生育津贴，并保证协助何女士顺利报销2013年10月31日之前的生育险；3、公司一次性支付何女士2万元补偿；4、双方同意解除劳动关系。有效地维护了何女士的合法权益，何女士对案件结果表示非常满意。 律师提示：《劳动合同法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位如明知女职工在孕期、产期、哺乳期而将其辞退的，即为违法解除，须承担相应的责任。
