律师随笔
60岁猝死在岗能否认定工伤？
作者：李诗怀 律师 时间：2023年03月10日
“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的话题一度登上热搜榜。一般认为，享受工伤保险待遇的前提是，伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系，这就要求伤亡人员得是法律意义上的劳动者。而达到或者超过60岁的人员，不是法律意义上的劳动者，因此，60岁及以上的人员伤亡，就不属于工伤。
关于工伤，还有些法律规定并非所有人都知道。比如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。对于突发疾病死亡的认定为工伤，这个可能都知道。而对于在工作时间和工作岗位上发病、经过抢救超过48小时死亡的，不被认定为工伤，对此，可能很多人并不知道。
关于工伤，还有些法律规定并非所有人都知道。比如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。对于突发疾病死亡的认定为工伤，这个可能都知道。而对于在工作时间和工作岗位上发病、经过抢救超过48小时死亡的，不被认定为工伤，对此，可能很多人并不知道。
