成功案例
公司与员工倒签劳动合同时，工资比实际的高怎么处理
作者：王丽媛 律师 时间：2016年10月19日
案情简介：
黄某于2013年12月12日进入A公司，由于A公司是创业公司，所以A公司并未及时与黄某签订书面劳动合同，公司于2015年完善资料时与黄某补签合同，黄某2015年11月1日前工资为4000元，2015年11月A公司将黄某工资提高到5500，A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其2013年12月至2015年10月的工资差额（每个月1500元）。
A公司由于失误将合同数额直接写为提高后的数额5500，直接面临补足工资的风险。律师经与A公司交流沟通，发现A公司自始至终发工资时均使用QQ将工资数额以及结构发给员工确认，所以，自黄某进入公司时，每个月发工资时均已确认其工资数额。经仲裁委审理，黄某认可A公司提交的QQ记录的真实性。
仲裁委认为，根据A公司提交的QQ聊天记录，工资发放记录等证据，A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天，向黄某告知当月的工资结构明细、工资发放数额，并要求黄某进行核对和确认，黄某在QQ聊天时对A公司告知的工资结构明细和工资数额均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及工序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民仲裁委不予支持。”由此，仲裁委认为双方在劳动合同履行过程中变更了黄某的劳动报酬标准，且黄某对变更后的劳动报酬标准明知且无异议。所以，仲裁委认为其2015年11月之前工资为4000,2015年11月之后工资为5500，对其仲裁请求予以驳回。
律师建议：1、公司应当在员工进入公司时及时与其签订劳动合同；2、公司变更员工工资时应当采用书面形式，或者签收工资条予以确认。以避免员工的消极怠工行为。
黄某于2013年12月12日进入A公司，由于A公司是创业公司，所以A公司并未及时与黄某签订书面劳动合同，公司于2015年完善资料时与黄某补签合同，黄某2015年11月1日前工资为4000元，2015年11月A公司将黄某工资提高到5500，A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其2013年12月至2015年10月的工资差额（每个月1500元）。
A公司由于失误将合同数额直接写为提高后的数额5500，直接面临补足工资的风险。律师经与A公司交流沟通，发现A公司自始至终发工资时均使用QQ将工资数额以及结构发给员工确认，所以，自黄某进入公司时，每个月发工资时均已确认其工资数额。经仲裁委审理，黄某认可A公司提交的QQ记录的真实性。
仲裁委认为，根据A公司提交的QQ聊天记录，工资发放记录等证据，A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天，向黄某告知当月的工资结构明细、工资发放数额，并要求黄某进行核对和确认，黄某在QQ聊天时对A公司告知的工资结构明细和工资数额均进行了核对和确认，且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及工序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民仲裁委不予支持。”由此，仲裁委认为双方在劳动合同履行过程中变更了黄某的劳动报酬标准，且黄某对变更后的劳动报酬标准明知且无异议。所以，仲裁委认为其2015年11月之前工资为4000,2015年11月之后工资为5500，对其仲裁请求予以驳回。
律师建议：1、公司应当在员工进入公司时及时与其签订劳动合同；2、公司变更员工工资时应当采用书面形式，或者签收工资条予以确认。以避免员工的消极怠工行为。
