法学论文
用人单位能否自主延长约定的试用期|劳动争议纠纷
作者：耿武杰 律师 时间：2018年07月09日
用人单位能否自主延长约定的试用期
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而定的考察期，在试用期内劳动者及用人单位均有随时解除劳动合同的权利。因此，试用期能否延长，要看试用期延长的方式及首次约定的试用期是否合法。如果首次约定的试用期已经达到法律规定的最长期限，则无法延长。
具体来讲，试用期的延长，需要衡量三方面。其一，双方须在试用期届满之前延长；其二，延长后的试用期不得超过法律规定的最高期限；其三，延长试用期需经双方协商一致。
其中，双方协商一致，最好具有书面的方式记载。
着重提下，在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而定的考察期，在试用期内劳动者及用人单位均有随时解除劳动合同的权利。因此，试用期能否延长，要看试用期延长的方式及首次约定的试用期是否合法。如果首次约定的试用期已经达到法律规定的最长期限，则无法延长。
具体来讲，试用期的延长，需要衡量三方面。其一，双方须在试用期届满之前延长；其二，延长后的试用期不得超过法律规定的最高期限；其三，延长试用期需经双方协商一致。
其中，双方协商一致，最好具有书面的方式记载。
着重提下，在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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