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成功案例

劳动关系的认定
作者:耿武杰 律师  时间:2017年09月18日
劳动关系的认定
双方未签订劳动合同,劳动者主张确认事实劳动关系时,举证责任如何分配,法院会如何认定?
劳动者应当承担基础举证责任,对一般来说诸多证据证明劳动关系存在的证据为用人单位所持有,故应当由用人单位承担上述举证义务,如其拒绝提供,则直接推定劳动关系成立。
律师认为:
在发生工伤的情形下,事发后报警、120、同事送医等证据结合病例是重要的证据。
假如劳动者不能提供员工证、工装、证人证言等证据时,法院工作人员去现场调查时,也是非常重要的收集证据环节。包括员工对单位的熟悉程度,和单位管理人员的配合程度等均会对法院认定产生重要的作用。
发生此类案件时,应当第一时间咨询律师,寻求法律层面的帮助。
总之,法院会依据法律的规定,遵循职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小进行判断。