成功案例
劳动合同纠纷
作者：陈裕琪 律师 时间：2016年09月28日
[基本案情] 原告：孙某被告：深圳市某公司 被告分别向原告支付了部分工资，但结合原告的月工资标准，被告还应当向原告支付这期间的工资差额。仲裁裁决结果为驳回原告的仲裁请求，故诉至法院，诉讼请求：一、被告支付原告克扣工资148496.2元。二、被告支付原告律师费5000元；三、被告承担诉讼费用。
[最终结果] 被告支付原告克扣工资及律师费，且诉讼费用由被告承担。
[律师点评] 劳动者在工作过程中应注意保留有关劳动关系证明，证实自己与用人单位存在劳动关系，以维护自身权益。用人单位应当按时、足额支付员工工资。如果用人单位逾期未支付、未足额支付工资，员工可以收集证据申请仲裁。
[最终结果] 被告支付原告克扣工资及律师费，且诉讼费用由被告承担。
[律师点评] 劳动者在工作过程中应注意保留有关劳动关系证明，证实自己与用人单位存在劳动关系，以维护自身权益。用人单位应当按时、足额支付员工工资。如果用人单位逾期未支付、未足额支付工资，员工可以收集证据申请仲裁。
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