此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，则是新增30天产假。
产假的增加意味着公司的负担也增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就相对少点。但对女性而言，怀孕被开除遭受的是不公平的待遇，开除后还没有经济来源，孩子日后的开销怎么办？生完小孩后的工作又该从哪里寻起？
身边就有这样的例子，张某为深圳某电子有限公司的员工，3月8日，经检查，被诊断怀孕10周。得知后张某十分开心，这是她的第一个孩子，每天都准备迎接新生命的到来。6月12日，张某收到了来自地狱的噩耗。公司以短信的形式告知张某第二天不用来上班了，等客户把张某接单的钱结清，再通知张某过来结清工资。。
怀孕惨遭解雇，张某怎么也想不通，最近工作上没有出现大问题，也没犯什么错，公司也没有证据证明解除劳动关系的原因。唯一就是因为她怀孕了，这种行为已经构成了违法。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，公司无故解除劳动合同，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司赔偿未修年休假工资，未支付的工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
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