成功案例
没人性！智力残疾人被忽悠签署离职申请
作者：陈裕琪 律师 时间：2016年11月04日
在我们的身边，有一部分与众不同的人，即所谓的残疾人。他们有些是先天的，而有些是由于意外事故或疾病造成的，在他们的成长过程中，遭受了许多别人异样的眼光或歧视。
残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身能力的劳动，我们应当予以支持。对他们来说，能找到一份工作，通过自身劳动创造幸福生活是一件不容易的事。他们因为身体的缺陷，找十份工作有九份被拒之门外，所以一份能养活自己的工作于他们而言弥足珍贵。
作为一级智力残疾人的孔某，他适应行为差，面容明显呆滞，但一些基本的事情通过训练能完成。两年前，孔某与某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年。找到这份工作，孔某欣喜若狂，碰壁了无数次后得来的，实属不易。工作期间孔某兢兢业业，丝毫不懈怠，但没想到在合同快要到期时被坑了。
公司了解孔某的状况的前提下，还让孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。就这样孔某莫名其妙的被离职。公司明知道孔某是残疾人，却还让他签署离职申请，这样明显是藐视、玩弄孔某的行为，恶劣至极。他们就如智力上的巨人，行为上的小人。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不能预见其行为后果，重大民事行为应由法定代理人代理或征得法定代理人的同意。孔某签署离职申请的行为应属无效，双方的劳动合同应继续履行至合同期限为止。
未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。
残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身能力的劳动，我们应当予以支持。对他们来说，能找到一份工作，通过自身劳动创造幸福生活是一件不容易的事。他们因为身体的缺陷，找十份工作有九份被拒之门外，所以一份能养活自己的工作于他们而言弥足珍贵。
作为一级智力残疾人的孔某，他适应行为差，面容明显呆滞，但一些基本的事情通过训练能完成。两年前，孔某与某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年。找到这份工作，孔某欣喜若狂，碰壁了无数次后得来的，实属不易。工作期间孔某兢兢业业，丝毫不懈怠，但没想到在合同快要到期时被坑了。
公司了解孔某的状况的前提下，还让孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。就这样孔某莫名其妙的被离职。公司明知道孔某是残疾人，却还让他签署离职申请，这样明显是藐视、玩弄孔某的行为，恶劣至极。他们就如智力上的巨人，行为上的小人。
对此，广东正大元陈裕琪律师认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不能预见其行为后果，重大民事行为应由法定代理人代理或征得法定代理人的同意。孔某签署离职申请的行为应属无效，双方的劳动合同应继续履行至合同期限为止。
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