职工参加工作，单位必须保障安全无虞，但是时有意外的情况发生，有的可能受伤，而严重的可能会导致死亡，符合工伤的情况的，要申请工伤认定，一般由单位进行申请，家属受到的打击是最大的，必须维护自己的利益，那么工伤死亡计算是怎样？下面吴丁亚律师为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤死亡计算是怎样　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　二、工伤死亡赔偿金谁出
　　1、 正常情况下的赔偿主体　　根据《工伤保险条例》规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。
　　2、 由交通事故引发的工伤事故的赔偿主体　　（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
　　（2）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
　　（3）由于交通事故肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给与工伤保险待遇。
　　三、工伤死亡法人有没有责任　　工伤，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。但单位或社保部门应当赔偿补助金。
　　丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　1、供养亲属抚恤金：　　（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　（4）供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。
　　2、一次性工亡补助金：　　（1）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　（2）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　以上就是吴丁亚律师为大家整理介绍的关于“工伤死亡计算是怎样”等相关法律知识。综上所述，工伤死亡可以从基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额跟当地的工资水平有关。