劳动法关于调岗的规定主要包含以下几点：
一、调岗属于变更劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，调岗属于对劳动合同的变更。因此，调岗应当遵循劳动合同变更的基本原则，即平等自愿、协商一致，并且不得违反法律、行政法规的规定。
二、调岗的条件和程序
吴律师提醒您，一般情况下，用人单位与劳动者必须协商一致才能进行岗位调整。如果单位未与劳动者协商一致，就对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位可以提出调岗。但这种情况下，调岗仍然需要与劳动者进行协商，并尽可能达成一致。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。如果协商未能达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、调岗的合法性
吴律师提醒您，用人单位在进行调岗时，必须确保调岗的合法性。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下强行调岗，或者调岗违反法律、行政法规的规定，那么这种调岗行为将被视为违法。劳动者有权对此提出异议，并寻求法律救济。如果因违法调岗导致劳动合同解除，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。
综上所述，劳动法关于调岗的规定主要体现在劳动合同的变更、调岗的条件和程序以及调岗的合法性等方面。用人单位在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。