业绩太差被解雇，员工该如何维权？ - 湖北武汉杜红涛律师

成功案例

业绩太差被解雇，员工该如何维权？

作者：杜红涛律师　时间：2019年04月01日

导读：某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实。那么业绩太差被解雇，员工该如何维权？案情简介：业绩太差被解雇
丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。
律师说法：员工该如何维权？
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己的权益。用人单位对仲裁终局裁决不服的，只能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。

分享到： QQ空间新浪微博人人网开心网腾讯微博搜狐微博网易微博更多