在校生与用人单位之间劳动关系的认定 - 湖北武汉杜红涛律师

律师随笔

在校生与用人单位之间劳动关系的认定

作者：杜红涛律师　时间：2020年07月24日

2018年2月，今年读大四的学生王某为了在毕业后能有一份合适的工作，于是将其双向选择就业推荐表以及简历递交至当地一家公司，应聘该公司的文员岗位。很快，公司很满意王某的个人能力，与王某达成了就业意向。之后，王某与该公司签订了期限一年的劳动合同，王某在公司也开始了工作。2018年4月9日，王某在去公司上班途中发生交通事故，后王某申请工伤待遇，但该公司以王某系在校大学生不具备劳动者资格为由拒绝为其办理。
        作为一名大四即将毕业的大学生，王某是否属于劳动者，是否有权要求公司办理工伤？即将毕业的大学生属于达到法定年龄具有劳动能力的自然人，其可以参与正常的劳动，是法律规定的劳动者，有权要求用人单位为其办理工伤事宜。
        “劳动者”与“在校生”劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，尚未领取退休金或基本养老金，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。虽然，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但是，要注意的是这里针对的是“利用业余时间勤工助学”的情形。而 “利用业余时间勤工助学”说明勤工助学是利用业余时间来完成的，利用业余时间勤工助学说明在校生在校学习是主要的，勤工助学是次要的，“勤工”的目的在于“助学”，而不在于就业。事实上，只要符合一定条件，在校生也可以作为劳动者，与用人单位构成劳动关系，与用人单位签订劳动合同。
        在校生与用人单位之间成立劳动关系应满足以下几个条件：一、在校生存在与用人单位建立劳动关系的目的，遵守用人单位规章制度，服从用人单位的管理，从事其安排的工作，接受用人单位支付的劳动报酬；二、在校生在应聘时如实陈述自己的情况，用人单位明知其系尚未毕业学生的情况下，仍愿意与其建立劳动关系；三、不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。王某持双向选择就业推荐表到公司从事文员工作，是“走向社会”的行为。其目的不是勤工助学，而是就业，不是利用业余时间，而是全职。王某的行为属于以就业为目的，按劳动合同约定付出劳动，且接受用人单位管理的情形。该公司在明知王某系在校生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其支付劳动报酬，应当认为双方形成了劳动关系。此时，王某独立给付劳动并获得劳动报酬，是真正的劳动者，具有劳动主体资格，该公司因王某系在校大学生而拒绝为其申请工伤的行为是违法的。
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