律师随笔
加班费、高温津贴也包含在最低工资里吗？
作者：杜红涛 律师 时间：2020年08月18日
用人单位执行最低工资标准的情况
根据政策规定，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（主要是指连续三个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。
加班费、高温津贴也包含在最低工资里吗？
不包含。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情況下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
即你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。
工资低于当地最低工资标准该怎么办？
1、向“12333”人力资源和社会保障热线投诉。
2、向当地劳动保障监察机构投诉。
3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
用人单位违反最低工资标准规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
文章摘自网络，若有侵权，请联系删除
根据政策规定，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（主要是指连续三个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。
加班费、高温津贴也包含在最低工资里吗？
不包含。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情況下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
即你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。
工资低于当地最低工资标准该怎么办？
1、向“12333”人力资源和社会保障热线投诉。
2、向当地劳动保障监察机构投诉。
3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
用人单位违反最低工资标准规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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