深圳市XX健康管理有限公司、黄XX申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书（2019）粤03民特30X号

申请人：深圳市XX健康管理有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道XXX号深业物流平湖中心B栋7A01-03。
法定代表人：张XX，董事长。
委托诉讼代理人：王XX，广东XX律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯小X，广东XX律师事务所实习律师。
被申请人：黄XX，女，汉族，1988年11月30日出生。
委托诉讼代理人：王X，广东XX律师事务所律师。
        案件概述 深圳市泰牛健康管理有限公司（以下简称XX健康管理公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案［2018］2602号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查。 
        XX健康管理公司称：1、龙岗区劳动人事争议仲裁委员会未查清事实，对于黄XX的工资总额认定违反法律规定，从而在未签订书面合同双倍工资差额没有排除工资部分，致使计算错误；2、黄XX存在刻意隐瞒其在2018年8、9月份的出勤证据。综上，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律、法规确有错误，请求撤销涉案仲裁裁决。 
        一审法院查明 黄XX称：仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，请求驳回申请人的请求。 
        一审法院认为 本院认为，首先，仲裁委员会依据黄XX的工资发放情况，结合黄XX的岗位性质酌定其工资标准，该认定属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的撤销仲裁裁决事由。仲裁委员会根据其认定的工资标准，裁令XX健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，XX健康管理公司主张黄XX隐瞒出勤证据，理由不成立。仲裁委员会根据当事人的举证情况对黄XX的出勤情况作出认定，同样属于事实认定问题，仲裁委员会根据其认定的出勤情况，裁令XX健康管理公司向黄XX支付2018年8、9月份的工资，适用法律并无不当。 
        综上，本案仲裁裁决不存在法律规定的应当撤销的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 
        一审裁判结果 驳回申请人深圳市XX健康管理有限公司的申请。 
        本案件受理费400元，由申请人深圳市XX健康管理有限公司承担。