劳动合同订立技巧与实务操作1、招聘中的法律风险提示与实例分析；2、因offer带来的法律风险与案例分析；3、合同订立前的入职审查要点与法律风险提示；4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；6、员工入职声明书的设计与运用；7、该签一份怎样的劳动合同（固定......

对第三人有无过错的理解第三人是否支付价款、实际占有不动产及是否办理产权过户登记手续均可以通过第三人提供的证据直接进行判断，但判断第三人是否存在过错并无明确依据，《查封规定》也未就第三人在何种情况下存在过错行为加以详细规定。结合《查封规定》第17条规定内容及合同违约责任追究理解，应包含两个方面：一是非基......

在职员工同样可以约定竞业限制按照法律规定，竞业限制只适用于离职员工，对于在职员工公司只能通过公司法中的忠诚义务来进行约束。但近年来司法实践中发现，如果将在职员工排除竞业限制协议的适用范围不但不符合立法理念，也不利于公司对自身商业秘密的保护。目前这个问题存在争议，从公司管理的角度，没有必要以身试法。公......

公司与员工签订了竞业限制协议，但未支付经济补偿。员工即使违反竞业限制协议，公司也没有办法主张违约金即使公司没有支付经济补偿，仍然可以要求员工支付违约金，公司无需先行补足之前的经济补偿。法院一般不支持员工以履行抗辩权（先履行抗辩权或同时履行抗辩权）为理由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任。公司3个月......

《查封规定》第17条与物权法第九条的关系2004年出台《查封规定》之前，执行中被执行人将房屋、车辆出售并交付第三人，甚至第三人又转卖给他人，但过户登记手续却一直没有办理，依然登记在被执行人名下，上述财产能否执行，不同法院有不同的认识，甚至同一法院前后做法也不一致，因而造成执行中的混乱。实际上，争议的焦点在......

公司与全体员工都签署竞业限制协议最为保险竞业限制适用的范围仅包括公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员、高级技术人员在劳动法律中均没有明确的规定，在公司法中仅对公司高管进行了界定。从竞业限制的本质上来看，公司签订竞业限制协议是为了防止掌握了商业秘密的员工，离职后，到与......

黑龙江律师迟夙生在法庭与法官产生冲突，后突然昏迷，其苏醒后的事实描述与法院此前表述不一，双方各执一词。迟夙生感谢全国律协和司法部及时介入，并称将就法院对其“违反法庭纪律”、“大吵大闹”等一些言词提起侵害名誉权诉讼。黑龙江律师迟夙生法庭昏迷一事，当事双方表述不一，各执一词。5月9日，辽宁省抚顺市望花区法......

原告：前进建筑工程有限公司（以下简称前进公司）。被告：张长明、赵凤、陈昌贵。被告张长明、赵凤原系夫妻关系，2007年11月协议离婚。因征地拆迁，2010年10月张长明、赵凤取得一套安置房（以下简称争议房屋）。2010年10月14日，张长明、赵凤共同与被告陈昌贵签订协议书，约定：将争议房屋出售给陈昌贵，面积85.18平方米，......

员工违反竞业限制的违约金约定越高越好很多公司竞业限制协议约定，员工违反竞业限制协议应当赔偿公司一切损失。这种约定等同于没有约定，发生争议时公司证明损失是很困难的。直接将违约金约定的很高，也不甚合理。过高的违约金的确可以起一定的威慑作用，但是发生纠纷时，对方往往会要求法院调低违约金数额。法院对于违约金......

竞业限制协议的内容、期限、范围可以任意约定因为竞业限制对员工离职后的就业会产生很大的影响，因此法律明确规定竞业限制期限最长的不超过两年，竞业限制的地域、范围都需要具有合理性。建议公司在竞业限制协议中直接列出，与其存在竞争关系的公司，以免发生纠纷时处于被动状态。......