劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操 1、企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位； 2、非三性岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？ 3、用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？ 4、劳务派遣中无工作期间的界定标准； 5、超比例派......

不得认定为工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。......

因工死亡待遇标准据国家统计局公布，2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长7.8%，实际增长5.6%。而这个数据，直接影响工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已......

什么情况下才可要求恢复劳动关系？《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳......

国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。（......

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险......

2014-06-04 09:45:12|来源：中国法院网|作者：董万军 杜东安在日益增多的离婚案件中，被告下落不明情形的存在，使得法官无法与当事人接触，也就难以判断夫妻感情是否已经破裂，一旦处理不慎会导致矛盾更加突出。为更好地处理该类纠纷，笔者结合司法实践，从诉讼流程上谈谈自己的看法。一、管辖权的确定依据《民事诉讼法》的......

【基本案情】陈小玉于2012年2月9日进入康桥公司，最后一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望康桥公司同意其最长在2周左右离开。9月26日康桥公司与陈小玉签订协商解除劳动合......

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其解释、《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》等有关规定，常见的妨害民事诉讼行为即司法拘留常见情形有以下27种（举个极端的例子：如果被执行人实施了以下27种行为，法院至少可以对其实施27次司法拘留，每次15日的话，就是13.5个月，都赶上有期徒刑了）：妨害执行类伪造、......

用工过程中的行政处罚与风险控制1、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚；2、超时加班的行政处罚；3、不依法缴纳社会保险费的行政处罚；4、违反女职工三期保护的行政处罚；5、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚；6、用人单位雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚。......