公司认为，他们辞退王先生是因为王先生工作的严重失误导致了公司重大损害。根据公司《质检员工作守则》的规定，一个月中漏检1件属于工作失职，漏检3件以上(含3件)属于严重失职。现在王先生在其2009年3月份的工作中，少抽检4件产品，属于严重失职，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同合理合法。 仲裁庭认为，公司以......

什么是裁员?人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。 我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十......

全年一次性奖金包括什么? 律师解答：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次......

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八......

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了......

1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2.正文应包括：①请求事项：指申诉要......

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁活动中的法律地位平等，并有以下各项权利和义务： 一、当事人有权在法律规定的范围内处理自己的劳动权利。申诉人可以放弃或变更申诉请求；被诉人可以承认或者反驳申诉人的申诉请求，有权提出反诉。变更申诉请求应当在仲裁庭......

合同总则 第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1]. 第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单λ，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用......

甲方(用人单λ)名称： 乙方(劳动者)姓名： 性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 地址： 籍贯：省 市 县(区) 乡(镇) 村(街) 法定代表人 现住址： (单λ负责人)： 属于：农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定......

工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满 年。特此证明! 单位工商注册号： 单位组织机构代码证编号： 单位联系电话： 经 办 人： 单位盖章： 年 月 日......