法学论文
012年广东省最新工伤赔付标准
作者：蒋艳超 律师 时间：2012年04月21日
发生工伤怎么办，企业能不能单买工伤，单买广州工伤，工地工伤报销，怎么帮建筑工人买工伤，工伤赔付，工伤事故赔尝
附2012年广东省最新工伤赔付标准
如果贵公司是建筑公司等容易在工地发生公司事故的，一旦发生工伤，可能赔偿金额数目很大，这样的话怎么才能避免呢？您可以为他们买上社保，多一重保障，我司专业从事社保代理，贵司可委托我们来帮他们单买工伤，社保费用低而且又有保障，花少钱买安心，又可以避免没买社保责任，一举两得，何乐而不为呢？
单买广州工伤保险（6.5元），单买从化工伤保险（6.5元），深圳劳务工医疗（18.6元），多种社保方案选择，欢迎来电咨询！
《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：汪钦祖 先生
手机：13660708747
办公QQ：1833205620
Email：1833205620@qq.com
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803—806室
广东省工伤待遇一览表
附2012年广东省最新工伤赔付标准
如果贵公司是建筑公司等容易在工地发生公司事故的，一旦发生工伤，可能赔偿金额数目很大，这样的话怎么才能避免呢？您可以为他们买上社保，多一重保障，我司专业从事社保代理，贵司可委托我们来帮他们单买工伤，社保费用低而且又有保障，花少钱买安心，又可以避免没买社保责任，一举两得，何乐而不为呢？
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《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。
二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：汪钦祖 先生
手机：13660708747
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Email：1833205620@qq.com
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803—806室
广东省工伤待遇一览表
|
工伤保险待遇 |
项目 |
标准 |
法律依据 |
基数 |
支付渠道 | |
|
医疗康复待遇 |
医疗费用 |
住院费 |
工伤保险住院服务标准 |
《工伤保险条例》30条，《广东省工伤保险条例》25条 |
按当地标准报销 |
工伤保险基金 |
|
医疗费 |
工伤保险诊疗项目目录 | |||||
|
药费 |
工伤保险药品目录 | |||||
|
住院期间伙食交通费 |
住院伙食补助费 |
因公出差伙食补助标准 |
按当地标准报销 |
工伤保险基金 | ||
|
交通、食宿费 |
（经批准转外地治疗的） 按因公出差标准 |
按当地标准报销 | ||||
|
器具 护理费 |
辅助器具费 |
国家规定的标准 |
《工伤保险条例》32条，《广东省工伤保险条例》28条 |
按国家标准报销 |
工伤保险基金 | |
|
停工留薪期间 护理费 |
按实发生 |
《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》26条 |
按实际需 |
用人单位 | ||
|
停工留薪期工资待遇 |
工资 |
停工接受工伤医疗的工资待遇 |
原工资福利 （按医疗期规定执行，经鉴定最长不超过24个月） |
《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》23条 |
本人工资 |
用人单位 |
|
伤残待遇 |
一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定） |
一级 |
27个月 |
《工伤保险条例》35、36、37条，《广东省工伤保险条例》29、32、34条 |
本人工资 |
工伤保险基金 |
|
二级 |
25个月 | |||||
|
三级 |
23个月 | |||||
|
四级 |
21个月 | |||||
|
五级 |
18个月 | |||||
|
六级 |
16个月 | |||||
|
七级 |
13个月 | |||||
|
八级 |
11个月 | |||||
|
九级 |
9个月 | |||||
|
十级 |
7个月 | |||||
|
伤残津贴 |
一级 |
90% |
《工伤保险条例》35条，《广东省工伤保险条例》29条 |
本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额） |
工伤保险基金按月支付 | |
|
二级 |
85% | |||||
|
三级 |
80% | |||||
|
四级 |
75% | |||||
|
五级 |
70% |
《工伤保险条例》36条《广东省工伤保险条例》32条 |
本人工资 （用人单位难以安排工作的) |
用人单位按月支付 | ||
|
六级 |
60% | |||||
|
生活护理费 |
一级 |
60% |
《广东省工伤保险条例》30条 |
统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年） |
工伤保险基金 | |
|
二级 |
50% | |||||
|
三级 |
40% | |||||
|
四级 |
30% | |||||
|
死亡待遇 |
丧葬补助金 |
6个月 |
《工伤保险条例》39条 |
统筹地上年度职工月平均工资 |
工伤保险基金 | |
|
供养亲属抚恤金 |
配偶每月40％ |
本人工资（核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资） | ||||
|
其他人每月30％ | ||||||
|
孤老或孤儿再加10％ | ||||||
|
一次性工亡补助金 |
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 |
上一年度全国城镇居民人均可支配收入 | ||||
|
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇 |
丧葬补助金 |
6个月 |
本人工资 | |||
|
供养亲属抚恤金 |
配偶每月40％，其他人每月30％，孤老或孤儿每人每月再加10％ |
本人工资 | ||||
|
一次性伤残就业补助金及一次性工伤工伤医疗补助金和 |
一次伤残就业补助金 |
五级 |
50个月 |
《广东省工伤保险条例》33、34条 |
本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。 |
用人单位 |
|
六级 |
40个月 | |||||
|
七级 |
25个月 | |||||
|
八级 |
15个月 | |||||
|
九级 |
8个月 | |||||
|
十级 |
4个月 | |||||
|
一次性工伤医疗补助金 |
五级 |
10个月 |
工伤保险基金一次性支付 | |||
|
六级 |
8个月 | |||||
|
七级 |
6个月 | |||||
|
八级 |
4个月 | |||||
|
九级 |
2个月 | |||||
|
十级 |
1个月 | |||||
