五保一金计算公式


五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。


三金一般指："养老金、失业保险金和住房公积金"


按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。


费用的计算方法是：


养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);


医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);


失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。


另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：


住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)


常用工资计算、人力成本分析公式


制度工作时间的计算


年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天


季工作日：250天÷4季=62.5天/季/


月工作日：250天÷12月=20.83天/月


工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时


日工资、小时工资的折算


按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：


日工资：月工资收入÷月计薪天数


小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。


月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数


2、月计件工资：计件单价×当月所做件数


3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数


4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数


5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数


6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%


8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%


9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%


10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头


11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%


新民法总则目前木有正式生效，所以亲们目前还是用旧的时效哦。为了避免被骂，小编提前标注一下吧。