法学论文
安排员工在家办公是变更工作地点吗？
作者：蒋艳超 律师 时间：2017年06月19日
远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更
劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作效率，减少不必要的时间成本，也是为了创造轻松的工作环境，让员工快乐工作，允许满足一定条件的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时，如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更，仅是让员工灵活工作，本质上是一种员工福利。
劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业为了提高工作效率，减少不必要的时间成本，也是为了创造轻松的工作环境，让员工快乐工作，允许满足一定条件的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时，如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定，甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为：远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更，仅是让员工灵活工作，本质上是一种员工福利。
