我国现行的劳动争议处理机制可以概括为“一调一裁两审制”，即发生劳动争议后，当事人可自愿选择调解解决纠纷，但在向人民法院提前诉讼前，则必须经过劳动争议仲裁程序。如果完整的走完这一处理机制可能需要几个月甚至几年的时间，不少劳动者抱怨程序繁琐、时间漫长，得不到及时的法律救济。而一些用人单位也利用恶意诉讼来拖延时间，加大劳动者的维权成本。     根绝劳动争议调解仲裁法的规定，对部分劳动争议实行一裁终局，裁决书自做出之日起发生法律效力。也就是说一裁终局后不必再至人民法院诉讼，不必再走完劳动争议处理的全部程序。这样就少了一个比较长的诉讼程序，案件的处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。
    根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力：
    1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。
    2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
    为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
    1.适用法律、法规确有错误的；
    2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
    3.违法法定程序的；
    4.裁决所根据的证据是伪造的；
    5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。