当用人单位存在哪些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:02)点击：103当用人单位存在哪些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位?1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，本条中的“暴力”是指对劳动者......

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:03)点击：85劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规......

用人单位发生分立后劳动合同效力如何确定?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:03)点击：134用人单位发生分立后劳动合同效力如何确定?用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立......

劳动合同变更一般由哪些情形?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:03)点击：99劳动合同变更一般由哪些情形?1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方......

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指什么?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:03)点击：115“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指什么?(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发......

变更劳动合同，应注意什么问题?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:04)点击：105变更劳动合同，应注意什么问题?1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、......

用人单位发生合并后劳动合同效力如何确定?分类：法规解读时间：(2016-09-21 11:04)点击：111用人单位发生合并后劳动合同效力如何确定?用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利......

一、校园暴力犯罪吗校园暴力是暴力行为的一种。只要这种暴力行为后果达到一定事实程度，触及刑法的规定犯罪行为，就要依法追究刑事责任，除非属于符合刑法免责的规定。由此可见，校园暴力是一种犯罪行为。二、几种常见的校园暴力犯罪行为校园暴力犯罪主要表现是：侵犯公民人身权利，民主权利和财产权利为主的犯罪，有时还可......

一、刑法与校园暴力刑法是规定什么行为是犯罪和应负何种刑事责任，并给以何种刑罚处罚的法律。校园暴力是暴力行为的一种。只要这种暴力行为后果达到一定事实程度，触及刑法的规定犯罪行为，就要依法追究刑事责任，除非属于符合刑法免责的规定。由于校园暴力有特殊之处，即它发生在我国教育、教学活动的专门机构里及附近，一......

一、有约定的，从其约定婚姻法采纳了约定财产制，我国婚姻法第十九条规定：“夫妻可以书面约定婚前财产以及婚姻关系存续期间的财产归共同所有或各自所有，或部分共同所有、部分各归所有。夫妻对婚前财产以及婚姻关系存续期间财产的约定，对双方具有约束力。”房屋作为财产的一部分，其归属自然可以通过双方的约定来确定。可......