劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布......

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿......

用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......

员工工资是离职当天结算的吗？一般劳动者在离职的时候，单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司没有按时结清离职员工工资，他们怎么维权《......

权利人认为网络服务提供者提供的服务所涉及的作品、表演、录音录像制品侵犯了自己的信息网络传播权，或者删除、改变了自己的权利管理电子信息的，权利人可以向该网络服务提供者发出书面通知，要求其删除该作品、表演、录音录像制品，或者断开相关链接。同时权利人需要对通知书的真实性负责。这里的通知书应该包括以下内容：......

著作权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利的总称。在过去称为版权。版权最初的涵义是copyright(版和权)，也就是复制权。此乃因过去印刷术的不普及，当时社会认为附随于著作物最重要之权利莫过于将之印刷出版之权，故有此称呼。不过随着时代演进及科技的进步，著作的种类逐......

保护著作权的原因(一)、我国民事立法的基本原则，维护了公民正当的民事权益，完善了我国知识产权的法律制度。《著作权法》的实施，标志着文学艺术领域无法可依的局面的结束，标志着我国知识产权法律保护制度发展到了一个新的阶段。(二)、建立著作权法律保护制度，保护了创作者的正当权益，调动了广大作者的创作积极性，为繁......

我国著作权法的规定，小说、剧本、计算机软件、电影、电视剧、歌曲等都属于作品，都由《著作权法》来进行保护。我们不得不关心，根据我国著作权法的规定，作品要保护多长时间呢?对此，我国著作权法根据国际惯例、公约做出了规定：第一，区分财产权和人格权。根据我国著作权法的规定，著作权可以分为财产权和人格权。著作权......

改编作品应该是属于演绎作品的一种。根据著作权法规定，演绎作品是指通过改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品。根据著作权法的第十条的规定，著作权人可与许可他人行使改编权，也可以全部或者部分转让其改编权，并依照约定或者法律规定获得相应的报酬。因此，作品改编者可以在经过原作品著作权人的同意后，对作品进......

本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：(一)文字作品;(二)口述作品;(三)音乐、戏剧、曲艺、舞蹈作品;(四)美术、摄影作品;(五)电影、电视、录像作品;(六)工程设计、产品设计图纸及其说明;(七)地图、示意图等图形作品;(八)计算机软件;(九)法律、行政法规规定的其他作品。以上......