在处置不良资产的过程中，债权人实现抵押权不是一件简单的事情，往往会遇到一些困难和障碍，设定的抵押物是否有效？抵押物是否登记？抵押的财产被查封或抵押的企业破产，银行如何实现债权等等。本文试就不良资产中出现的抵押问题，提出解决的办法。 1、同一财产重复抵押与抵押重复登记的问题 当遇到同一财产向两个以上债权......

很多人，经常会问到：“请假一天要扣多少钱啊？”“加班可以得到多少加班费？”还有就是“年休假可以休多少天啊？我刚来这家公司，是否有年假啊？”等等，其实这些都不难，了解了以下这些计算公式，你就可以轻轻松松算出来你的工资啦！日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付......

一、旷工几天可以解除劳动合同严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。......

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。劳动法关于旷工的规定：旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系......

员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？我们对于旷工没有一个定论，那么我们先来了解一下什么是旷工好了！一、旷工是什么意思？词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又......

一、什么是旷工？旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，二、旷工怎么扣工资？按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。三、劳动法对......

员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么？昨日，记者从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。事情起因员工“耍霸王假”被公司开除40多岁的王某是......

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。1、旷工几天算自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39......

劳动法规定，工人不管与企业签订了多长的合同，只要提前一个月提出辞职申请，就可以跳槽，导致企业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”短短的一句话，其实包含了丰富的含......

员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系？是否可以立即解除劳动合同？如果员工患精神病伤人，单位是否担责？同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……下面小编就和大家一起探讨精神病患员工的管理与处理。精神病员工可以解雇吗？用人单位如发现员工患了精神疾病，应......