劳动争议处理流程 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通......

在处理劳动争议处时，我国的法律是有法定的原则的，具体依照那些原则呢？下面将为大家一一列解。劳动争议的处理原则如下：1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。......

下面将展示我国《企业劳动争议处理条例》，让大家对我国企业如何处理劳动争议有所了解！中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993年6月11日国务院第五次常务会议通过1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布)目 录第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议......

对于一般证据，根据民事案件“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是：在劳动合同争议中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责......

向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。那么，在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。下面找法网小编为大家介绍下劳动争议处理的一些程序规定。处理劳动争议......

劳动争议是社会打工人员不时都不会遇到的的问题，下面就让我们好好了解一下我国劳动争议制度的相关规定吧！劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善 处理这些争议，劳动者的合法权益得不到保障，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结。在切实......

下面将通过分析典型的案例来了解劳动争议处理的相关法律规范。【案 情】原告：江苏某集团有限公司A煤矿(以下简称“A煤矿”)被告：王某1994年9月，王某进入A煤矿工作，双方建立劳动关系。2004年1月，王某因故离岗再没有到A煤矿上班工作。2006年1月份，A煤矿对王某作出除名决定，但该除名决定一直没有送达王某。2007年9月19日......

如果公司与员工发生了劳动争议，具体要进行哪些法定处理程序呢?对此我国《企业劳动争议处理条例》已有明文规定。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。......

最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。工伤赔偿纠纷是当前劳资纠纷的“重头戏”，属于“疑难复杂”的棘手问题，也是司法实践中劳动争议案件处理中的重点和难点。工伤赔偿......

李某、伍某是长沙某公司的职工，2004年6月11日，两人由于违反操作规程作业，被电弧严重烧伤。用人单位立即送医院救治。2004年6月21 日，用人单位为其向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，两位职工被认定为工伤。2005年4月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某伤残一级、伍某伤残二级。用人单位于2003年9月、2004年4月分别为李......