解聘补偿协议已签订再起诉他人索赔被驳回
　　2009年5月12日王某到某金店担任销售员，与金店签订了劳动合同。2014年3月7日，双方协商解除劳动合同，并书面约定：自签订协议当日解除劳动合同，由金店支付各种补偿款5000元，今后双方互不主张任何权利。当日，王某领取补偿款。5月7日，王某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元，并支付差额工资，补缴社会保险费。
　　经开庭查明，某商贸公司共有包括金店在内的5家下属企业，均在工商局登记注册。为方便管理，下属企业职工的社会保险费由商贸公司代缴，但由金店等所在单位签订劳动合同并发放工资。王某将某商贸公司列为被申请人，是因解除劳动合同后办理失业登记时的单位注明为商贸公司，故提出金店无权解除合同，商贸公司属违法解除劳动合同。
　　仲裁委审理后认为：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。该案中，王某与金店解除劳动合同后，经协商达成书面协议，由金店支付各种补偿款5000元，双方约定再无其他纠纷，该协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订协议也证实王某实际解除劳动合同单位为金店，而非商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获得支持。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该案中，王某与金店建立劳动合同关系后，理应由金店为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后由金店办理失业保险手续。而事实上王某的各项社会保险费均由商贸公司代缴，故办理失业保险手续时，所登记单位只能为商贸公司。虽然代缴社会保险费的行为不符合法律规定，存在瑕疵，但代缴社会保险费不能等同于建立劳动关系。由于王某与金店已订立劳动合同，与商贸公司未建立劳动关系，故仲裁请求主体有误，王某的各项请求均未被支持。
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