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“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是什么?

作者：赵双剑律师　时间：2017年01月19日

目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。本文章转自网络，如有侵权，请联系删除

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