律师随笔
打理合伙事务时受伤，可以申请工伤吗？
作者：赵双剑 律师 时间：2017年08月18日
打理合伙事务时受伤，可以申请工伤吗？
合伙人入伙后可以直接打理合伙事务，但是，在实际打理合伙事务时受到伤，因为是为工作致伤，所以有些人以为可以申请工伤。不过，能不能申请工伤，可以先确定是否有相关的约定。
首先，如果合伙人间对此做了明确约定的，比如约定打理合伙事务的合伙人出现受伤的，将按照工伤处理，那么现在就可以按规定做工伤认定。
其次，如果没有约定可以认定工伤的，是否可以继续申请工伤认定，得先确定是否满足工伤条件。
按规定，构成工伤的条件有如下：
1、主体要求：必须是劳动者。所以，如果打理合伙企业时受伤的是合伙人之一，而且也没按约定另外签订劳动合同的，那么这就不属于劳动者。
2、主观方面：打理事务受伤必须是非基于本人意志造成的事故伤害，如果是因为自己的过错，或是遭到他人的故意伤害，那么这就可以排除工伤，而应按损害赔偿处理。
3、时间方面：受到伤害时必须是在工作时间内，如果是在工作时间外遭到伤害，将不能认定工伤。
4、地点方面：必须是在工作场所或者与工作有关的场所受到伤害，除此之外的场所受到伤后，因为不能取得联系所以就不能认定工伤。
5、原因方面：受伤必须是工作原因。
所以，根据以上五点要求，其实合伙人在打理事务时受伤的，通常无法认定工伤。不过，受有利益损害的合伙人，可以请求其他合伙人负担赔偿，或是按照合伙保险请求理赔等。
本文章来源于网络，如有侵权请联系本人删除。
合伙人入伙后可以直接打理合伙事务，但是，在实际打理合伙事务时受到伤，因为是为工作致伤，所以有些人以为可以申请工伤。不过，能不能申请工伤，可以先确定是否有相关的约定。
首先，如果合伙人间对此做了明确约定的，比如约定打理合伙事务的合伙人出现受伤的，将按照工伤处理，那么现在就可以按规定做工伤认定。
其次，如果没有约定可以认定工伤的，是否可以继续申请工伤认定，得先确定是否满足工伤条件。
按规定，构成工伤的条件有如下：
1、主体要求：必须是劳动者。所以，如果打理合伙企业时受伤的是合伙人之一，而且也没按约定另外签订劳动合同的，那么这就不属于劳动者。
2、主观方面：打理事务受伤必须是非基于本人意志造成的事故伤害，如果是因为自己的过错，或是遭到他人的故意伤害，那么这就可以排除工伤，而应按损害赔偿处理。
3、时间方面：受到伤害时必须是在工作时间内，如果是在工作时间外遭到伤害，将不能认定工伤。
4、地点方面：必须是在工作场所或者与工作有关的场所受到伤害，除此之外的场所受到伤后，因为不能取得联系所以就不能认定工伤。
5、原因方面：受伤必须是工作原因。
所以，根据以上五点要求，其实合伙人在打理事务时受伤的，通常无法认定工伤。不过，受有利益损害的合伙人，可以请求其他合伙人负担赔偿，或是按照合伙保险请求理赔等。
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