劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。 
       但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定的，则需要支付违约金。 
       根据我国《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。 
       其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律法规，劳动者承担违约金的情形仅限以下两种： 
       1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
       劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 
       2、对行业竞争要求保密的单位，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 
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