案例一
    小李毕业后入职某公司，所签的劳动合同中约定试用期2个月，转正后月工资5200元。合同到期后，小李被调到会计岗位。在续签合同时，公司称换岗后须有一个适应的过程，要再约定2个月试用期，试用期内月工资4000元。小李对此提出异议，随后申请了劳动仲裁。劳动仲裁庭经审理，认定公司重复约定试用期违法，鉴于2个月试用期已履行完毕，故裁决该公司向小李支付2个月赔偿金10400元。 
    相关法律规定，企业与同一员工只可约定一次试用期。即便之后岗位变动，也不能再约定试用期。本案中，该公司同意与小李续签合同，说明其对小李的品质、工作能力等是认可的。再约定试用期的该公司明显违法。已经履行了违法试用期的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。本案中，由于重复约定的2个月试用期已履行完毕，故公司应按月工资5200元的标准向小李支付2个月的赔偿金。 
    案例二 
    王某入职某公司，签订2年的劳动合同。合同期满后，双方没续签，但王某仍在原岗位工作。没多久，公司提出与其解除劳动合同。王某认为公司未续签劳动合同，应向其支付未续签合同期间2倍工资。该公司认为虽然因种种原因未续签，但公司给王某的各项待遇均无变化，视为自动续订了劳动合同，所以不需支付2倍工资。后经仲裁，仲裁委支持了王某2倍工资的诉求。 
    劳动合同期满后继续工作，只是表示了以原劳动合同约定的权利义务延续劳动关系，形成了事实劳动关系,但也必须订立新的劳动合同来确定权利义务。另外，用人单位从用工之日起2个月至1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 
    劳动关系中，没有书面劳动合同的劳动者将面临随时被解雇的风险，因此劳动者应当增强合同意识。用人单位更要承担不利后果。