大学生做兼职实践的同时也是为自己赚一些外快，兼职时很多都没有签订劳动合同，那么在兼职时需要注意什么？遇到侵犯自己的权益时又要怎么维权呢？

一名大学生暑假时在一家琴行做了陪练兼职，工作刚开始并没有签订合同，但老板通过微信聊天明确表示做满一个月就会发工资。过了一个月，老板以在工作过程中发生失误与学生添加了微信要求再过一个月才给发工资。这种情况合法吗？
首先可以明确的是当事人和琴行老板形成了劳务关系，可以先与对方协商要求对方按照约定支付工资，如果无法协商一致，可以向法院起诉。
其次，当事人可以和老板协商，要求老板按时支付工资。若协商后老板仍不支付工资，那么根据《民法典》的规定，可以要求对方支付报酬及承担实际损失。同时，如果私自添加学生微信违反了约定，老板也有权要求你承担相应的违约责任。如果当事人与老板之间没有违约责任的约定，法院会酌情判决，但不会太多。如果双方并未约定不能添加学生微信，那么不需要承担任何违约责任，老板也无权要求承担经济损失。
最后，需要保留什么证据呢？因为没有书面劳务合同，向法院起诉时需要提交微信记录、协商录音等证明劳务合同关系及对方拖欠工资的事实的证据。