一、发生工伤时需要注意的事项一般情况下，当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人都会惊慌与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自己的权益。作为一个非法律专业人士，遭遇工伤时，要维护自己的权益，就必须把握以下五个方面的问题：1、明确遭遇工伤职工单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保......

在我国劳动法规日渐完善的今天，在劳动争议诉讼过程中，当事人及法院对用人单位规章制度的要求集中在内容合法、程序民主、结果公示这三个方面。在审判实践中用人单位的规章制度如果这三方面符合要求，那就足以说明该用人单位对于规章制度的重视及内部管理的规范。但法官在审理劳动争议案件，特别是涉及惩罚性纠纷时，不应将......

由于农民工长期从事重体力劳动，最容易患上腰椎、脊椎疾病，呼吸系统和消化系统疾病。另外，肝炎、肺结核等传染性疾病也比较多发，这些状况都跟平时的劳动强度大、工作环境比较差、饮食休息不规律有关。在这种情况下，只有定期接受正规的职业病健康体检，及早发现身体潜在的疾病，才能确保自身和其他工友的健康。一般来讲......

一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外......

生活护理费的概念和计算公式1、生活护理系指工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理而需要护理，以及工伤职工已经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的而由其所在单位支付的，或者从工伤保险基金中获得的必在费用。《工伤保险条例》第32条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认......

一、概念简述伤残津贴：是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴是存在劳动能力障碍......

根据工伤保险条例，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工......

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。......

陪嫁，不是一个法律概念，通常是指结婚的女方在与男方结婚时，女方一方家长给予女方带一定财产到男方家去。根据财产的价值不同，可以分为一般家庭生活用品，如电视机等，以及房产、机动车辆等大宗财产。陪嫁的财产，从法律意义上讲，是一种赠与行为。男方只要同意，接受就行。如果属于一般家庭生活用品。根据《最高人民法......

一、概念简述“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。二、律师说法1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低......