一、法院有权认定工伤1、根据我国《劳动法》以及《工伤保险条例》相关规定，没有把工伤认定作为诉讼的前置条件。当工人受到工伤时，企业不进行工伤申请鉴定，劳动保障行政部门也不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿案件时，可以根据查明的事实直接作出......

1、所有城镇企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工、国家机关中的合同制工人、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地办理社会工伤保险登记。2、用人单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理工伤保险......

一、定义非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、是否支付双倍工资根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同......

一、案情背景用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的纠纷，劳动者可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为劳动者及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用，原因是司法实践中人民法院基本上认为......

一、案情背景简介在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识的不全面。法律禁止单位因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退，但并不禁止以合法原......

一、劳动合同无效的情形《劳动合同法》实施之后，依据要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定劳动用工的必须自用工之日起1个月内签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。立法禁止事实劳动关系，......

一、案情背景简介目前对于因社会保险而引起的纠纷案件是否属于劳动争议仲裁受案范围，这是很多劳动者所面临的困惑，并且也是一个长期存在争议的问题，我国劳动法律也作出了相关的界定。二、认为应该属于仲裁和诉讼的范围根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动......

一、案情背景国家统计局公布2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。根据《工伤保险条例》的规定，2013年发生工伤死亡的，参照2012年全国城镇居民人均可支配收入统计数字，一次性工亡补助金为49万多，加上丧葬补助金肯定超过了50万。也就是说，2013年劳动者发生工伤死亡的，在没有供养亲属的情况下，赔偿数额也已经超......

一、定义劳动法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“选择权”，是指用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否可以选择不订立而直接终止劳......

一、案情背景简介企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体，因此其用工行为不受劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民发生报酬纠纷的，应属于民事纠纷，由民法调整。企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后......