一、案情背景简介近年来，女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生。对于很多大龄女青年来说“隐婚”成为其迫不得已的行为：求职时如实填写婚姻状况，则可能会被招聘单位拒之门外，而隐瞒自己的婚姻状况又往往会背负欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。......

一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。员工不辞而别后，员工与企业的劳动关系并没有必然解除。这就意味着，如果企业对员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续......

一、案情背景简介有些企业由于人数众多，流动性较大，因此，在实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关定义简述劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应......

一、案情简述XXXXX灯泡厂员工XXXXX在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照非因公死亡标准进行赔偿。二、律师接受当事人咨询接受咨询时，XXXX的后事已经办完。XXXXX的家属是在朋友不经意的一句提醒下，来到律所咨询的，想问一下像他们这种情况，单位是否应该承担赔偿责任。经过了解得知，XXXXX灯泡厂并没有为XXXX缴纳社会......

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病......

一、【案情】刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2013年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息，等待来电。天气炎热，刘某和另一名工友支起简易棋盘，开始下象棋。恰在此时，某运输公司给丝织厂运输设备的车辆经过，车架上面一生......

云南省澂江县人民法院民事判决书（2012）澂民一初字第XXX号原告XXXXXX农村信用合作联社。被告XXXXXX华，女，1971年5月26日生。原告XXXX农村信用合作联社与被告XXXXX劳动合同纠纷一案，本院于2011年9月20日作出（2011）澂民一初字第XXXX号判决，原告XXXXX联社对该判决不服，上诉于玉溪市中级人民法院，玉溪市中级人民法院审......

河南省郑州市中级人民法院民事判决书（2013）郑民二终字第1277号上诉人（原审被告）郜XXXX，男，汉族，1975年3月24日出生。被上诉人（原审原告）郜XXXX，男，汉族，1969年12月23日出生。上诉人郜XXXX与被上诉人郜XXXX工伤待遇纠纷一案，郜XXXX于2011年12月5日向河南省登封市人民法院提起诉讼，郜XXXX请求：1、判令郜XXXX赔......

一、案情简介职工加完班后和几个工友一起到单位附近的乡村食府就餐，就餐后回家途中发生交通事故死亡，对此，加班就餐后回家途中是否属于下班途中，死亡职工能否被认定为工伤？二、律师说法工伤是对受伤职工的法定救济，工伤认定行政部门在作出职工所受伤害是否属于工伤的认定时，不仅要以《工伤保险条例》的规定为依据，也......

一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的法律风险，用人单位在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动......