成功案例
单位无需向职工支付双倍工资的案例
作者：崔新江 律师 时间：2014年11月24日
一、案情简介
章XXX2009年7月大学毕业后进入本市一家外商投资单位，从事生产车间维修工工作，单位一直未与章XXX签订劳动合同，章XXX多次要求单位与其签订劳动合同未果，即于2011年10月底以单位未与其签订劳动合同为由提出辞职，并要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，单位没有同意章XXX的要求。但是章XXX坚持要求单位支付，虽经过多次要求，单位却始终没有同意他的要求。章XXX在无奈之下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁支持他的请求,由单位支付未签合同的双倍工资。仲裁委员会经过审查依法予以受理。
二、单位在庭审上的答辩
劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出，但单位一直借故不与本人签订合同，现在本人提出辞职，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位在答辩时认为，章XXX进入单位后，由于人事部门的经办人员的调动，单位疏忽了，所以一直未与其签订劳动合同。但是按照劳动合同法的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。
经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁委员会认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。所以章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资的差额显然缺乏法律依据,仲裁委员会难以支持。
三、裁决结果
劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。
四、律师对此案件的评析
本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同。然而，时过2年余劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同》。”同时，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。现章XXX于2011年10月底提出申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效。2010年8月起，章XXX与该单位视为已订立无固定期限劳动合同，章XXX提出要求单位支付未签合同的双倍工资的差额请求，不属于《劳动合同法》第八十二条规定的情形。因此，劳动仲裁委员会没有支持章XXX的仲裁请求。
章XXX2009年7月大学毕业后进入本市一家外商投资单位，从事生产车间维修工工作，单位一直未与章XXX签订劳动合同，章XXX多次要求单位与其签订劳动合同未果，即于2011年10月底以单位未与其签订劳动合同为由提出辞职，并要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，单位没有同意章XXX的要求。但是章XXX坚持要求单位支付，虽经过多次要求，单位却始终没有同意他的要求。章XXX在无奈之下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁支持他的请求,由单位支付未签合同的双倍工资。仲裁委员会经过审查依法予以受理。
二、单位在庭审上的答辩
劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出，但单位一直借故不与本人签订合同，现在本人提出辞职，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位在答辩时认为，章XXX进入单位后，由于人事部门的经办人员的调动，单位疏忽了，所以一直未与其签订劳动合同。但是按照劳动合同法的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。
经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁委员会认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。所以章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资的差额显然缺乏法律依据,仲裁委员会难以支持。
三、裁决结果
劳动仲裁委员会经过开庭审理依法作出裁决，对章XXX要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。
四、律师对此案件的评析
本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同。然而，时过2年余劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同》。”同时，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。现章XXX于2011年10月底提出申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效。2010年8月起，章XXX与该单位视为已订立无固定期限劳动合同，章XXX提出要求单位支付未签合同的双倍工资的差额请求，不属于《劳动合同法》第八十二条规定的情形。因此，劳动仲裁委员会没有支持章XXX的仲裁请求。
