律师随笔
企业对于职工发生工伤应专门设计相应的管理制度
作者：崔新江 律师 时间：2015年05月26日
为切实维护工伤职工的切身利益，妥善处理工伤保险行政纠纷，最高人民法院制定出台了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》），并已于2014年9月1日起施行。
《规定》放宽了工伤认定的条件。
首先，放宽的是关于“因工外出期间”的规定。
其次，放宽的是关于“上下班途中”的规定。
第三，因第三人侵权导致的工伤企业仍需承担工伤保险责任。
另外，企业在处理工伤事故中还应注意以下事项：
第一，发生工伤事故后，企业应在发生工伤事故之日起30日内为职工申请工伤认定。否则迟延申请期间职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由企业负担。
第二，如在发生工伤事故后,发现未为工伤职工缴纳或欠缴工伤保险，应及时为员工进行补缴。在参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用，可以减轻企业负担。
第三，聘请专业人士设计完善企业工伤管理制度。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低企业和员工的工伤事故风险。
《规定》放宽了工伤认定的条件。
首先，放宽的是关于“因工外出期间”的规定。
其次，放宽的是关于“上下班途中”的规定。
第三，因第三人侵权导致的工伤企业仍需承担工伤保险责任。
另外，企业在处理工伤事故中还应注意以下事项：
第一，发生工伤事故后，企业应在发生工伤事故之日起30日内为职工申请工伤认定。否则迟延申请期间职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由企业负担。
第二，如在发生工伤事故后,发现未为工伤职工缴纳或欠缴工伤保险，应及时为员工进行补缴。在参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用，可以减轻企业负担。
第三，聘请专业人士设计完善企业工伤管理制度。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低企业和员工的工伤事故风险。
